جاء قانون العمل في ثوبه الجديدة بعد التعديلات الأخيرة والتي وافق عليها مجلس النواب في مطلع الشهر الجاري، حيث يستهدف مشروع القانون الجديد تحقيق التوازن والعدالة بين طرفي علاقة العمل “الموظف وصاحب العمل” ، هذا ويحتوي قانون العمل الجديد على الكثير من المميزات للموظفين حتى يكونوا ضامنين مستوى وظيفي أفضل، ذلك ويأتي قانون العمل بثوب عام وذلك حتى يتم ضبط العلاقة بين “الموظف وصاحب العمل” لكي يتم ضمان أداء وظيفي أفضل للموظف وضمان حقوق كل من الموظف وحقوق صاحب العمل تجاه بعضهم البعض و لذلك قرر مجلس النواب قانون العمل الجديد لعام 2022 .
قانون العمل الجديد لعام 2022:
اصدر مجلس النواب قانون العمل الجديد مخصوص من أجل الأجازات الرسميةللدولة، حيث بلغت مدة الإجازة في القانون الجديد أن تكون من واحد وعشرين يوما الى خمسة وأربعون يوما، ووفقا لقانون العمل الجديد من المادة 97 و التي توضح ان هذه الاجازة للأشخاص الذين قد مر عام على تعيينهم، بحيث تكون الاجازة في العام الأول خمسة عشر يوما و في العام الثاني واحد و عشرين يوما و تصل الى ثلاثون يوما بعد انقضاء خمس سنوات في الوظيفة.
من يستحق الاجازات الإضافية ؟
وضع القانون الجديد بعض الأجازات الإضافية والمستحقة لبعض الموظفين، حيث سيتم إضافة 7 ايام لأصحاب الأعمار الخطرة والمضرة بالصحة أو العاملين في أماكن بعيدة، وتصل الأجازة إلى 45 يوم للذين يتجاوز عمرهم 55 عام، بحيث يحصل المواطن على 15 يوم متصلة في أي يوقت يحدده ، وغبر جائز له أن يقطعها إلا لظروف قوية تضطره مصلحة العمل إليها.