يعد تعاطي المخدرات من أسوء الجرائم التي يتم معاقبة الموظفين عليها من أصحاب العمل ،ويمكن أن تؤدي بهم إلى الفصل نهائيا من العمل،وطبقا لقانون العمل الجديد 2022 المادة رقم 1،فإنه عند حيازة مواد مخدرة أو عند تعاطيها ،أو تعاطي أي شىء أثر تخدير أو مضر بالصحة العقلية أو الحالة النفسية يتم فصل الموظف نهائيا،وذلك لتأثيره على العملية الإنتاجية وكفائتها، تابع المقالة.
أفعال تؤدي إلى الفصل النهائي من الخدمة
وقد جاءت عدة قرارات تهدف إلى إصلاح المنظومة الخاصة بالعمل ،ولإتمام عملية إنتاجية ناجحة،يتم الموازنة بين مصالح العامل والعمل ،ونقدم لكم اهم الحالات التي يتم فيها فصل العامل عن العمل دون صرف أي مستحقات ،وكما تأتي أول الأمور والحالات المسببة إلى الفصل تعاطي المخدرات بالإضافة إلى رفضه إجراء القيام بالتحاليل التي قد تثبت ذلك دون وجود أي عذر يتم قبوله ،بحيث يؤثر المتعاطي على إنتاجية منظومة العمل ،وحيث تكون العقوبة هي الفصل النهائي،وغرامة مالية تصل إلى 200 الف جنيهاً مصرياً ،وكما بحسب القانون الجديد للعمل عظم حصوله على أي مستحقات.
الحالات التي تتسبب في فصلك نهائياً من العمل:
- بلوغ العامل سن 60 بناءا على أحكام قانون التأمين الاجتماعي يتقدم لجهة عمله بالاستقالة وعدم رغبته في مواصلة العمل.
- لا يتمتع بالجنسية المصرية وهذا غير مقبول في قانون العمل .
- عدم ذهابه للعمل لمدة 15 يوم دون تقديم عذر مقبول ، مما يعني تهاون بالعمل وعدم الالتزام به.
- عدم العمل لمدة 30 يوم غير متصلين طوال العام .
- عدم لیاقته صحيا بناءا على قرار من المجلس الطبي.
- العمل بجهة أجنبية دون الحصول على ترخيص من الدولة.
- السجن بسبب حكم قضائي أو تورطه في قضية مخلة بالآداب.
- وفاته ويتم صرف شهرين من راتبه بناءًا على ذلك يصرف راتبه لمصاريف الجنازة لزوجة أو الزوج الأرمل والأبناء.