حدد قانون العمل الجديد مجموعة من الضوابط التي تنظم علاقة العمل بين العاملين وقطاعات العمل في مختلف القطاعات الحكومية والخاصة كذلك، ومن أهم هذه الإجراءات التي يجب أن يتم الالتزام بها من قبل الطرفين، وقد أوضح القانون كذلك بعض الحالات التي يتم بناء عليها فصل العامل من العمل وبدون الحصول على أي مستحقات مالية.
حالات فصل العامل من العمل بدون الحصول على مستحقات مالية
وقد جاءت اهم الحالات التي يتم بناء عليها فصل العامل من العمل بناء على قانون العمل الجديد على النحو التالي:
- يتم فصل العامل على الفور إذا ثبت انتحال العامل شخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة.
- وكذلك يتم اتخاذ قرار الفصل إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالواقعة، أو الحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
- وكذلك إذا ثبت تكرار عدم مراعاة العامل التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال، أو المنشأة، بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة، ومعلنة في مكان ظاهر، رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك.
ضوابط وإجراءات فصل العامل من العمل
وقد جاءت اهم ضوابط فصل العامل من العمل على النحو التالي.
- يتم فصله نهائيا إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التي يعمل بها، وأدى إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة.
- وكذلك في حالة قيام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه.
- كما يتم اتخاذ قرار الفصل إذا ثبت وجود العامل أثناء ساعات العمل في حالة سكر بيّن، أو متأثرًا بما تعاطاه من مادة مخدرة.
- كما يتم اتخاذه كذلك إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل، أو المدير العام، وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أثناء العمل، أو بسببه.