يبحث الكثير من الموظفين بشكل يومي من خلال تصفح مواقع التواصل الاجتماعي المختلفة ومحركات البحث جوجل عن بعض الأمور التي تتعلق بهم بشكل مباشر أو غير مباشر ، حيث أن هناك العديد من القرارات التي تحرص الدولة علي أن تتخذها فيما يتعلق بهم بشكل كبير ومن ذلك القانون الخاص بالعمل ، حيث أن الدولة بصدد طرح ” قانون العمل الجديد 2022 ” الذي من خلال تم توضيح العديد من الامتيازات التي سيحصل عليها الموظفين والتي ستكفل بواسطة الدولة وهو ألأمر الذي سنعمل علي أن نوضحه كما يلي
– امتيازات قانون العمل الجديد 2022
- جدير بالذكر أن إحدي أهم القرارات التي شكلها نصل القانون الجديد هو عملية التحويل التلقائي للعقد المؤقت ليكون دائم بمجرد مرور أربع سنوات
- منح العاملة إجازة مدفوعة الأجر لمدة 3 شهور أثناء الولادة
- حصول الموظف علي إجازة 21 يوما في السنة وتكون قابلة للزيادة
- صرف علاوة دورية سنوية من أجر الاشتراك التأميني لا تقل عن 3 في المائة
- أبرز تلك القرارات إلغاء استمارة 6 والتي كانت تستعمل للتهديد بالفصل من العمل
- يعوض العامل براتب شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة في حالة الفصل التعسفي
- منع إقالة العامل من عمله من جانب الإدارة دون معرفة المحكمة العمالية
- منع عمل الأطفال دون سن الخامسة عشر
- إنشاء صندوق من اجل حماية وتشغيل العمالة غير المنتظمة
- منح الموظف إجازة أبوة لمدة يوم واحد