يتم الآن تداول بعض القرارات الهامة من قبل الجهات المعنية المسؤولة عن سن التقاعد فيما يخص تعديلات قانون العمل الجديد حسان حيث اننا على موعد قريب جدا من الموافقة عليه وهو في مرحلة التعديلات الأخيرة لاعتماده وقد وافق عليه مجلس الشيوخ ومن ثم تقديمه بعد ذلك إلى مجلس النواب المصري ومن المقرر أن يتضمن قانون العمل الجديد مميزات عديدة كان فقد كان يفتقدها قانون العمل الحالي تابعوا السطور القادمة لتفاصيل أكثر حول الموضوع.
تحديد سن المعاش ومكافأة نهاية الخدمة وفقاً لقانون العمل الجديد
- لا يبقى العمال في العمل بعد سن الـ60 سنة ويحق لجهة العمل إنهاء العقد مع العامل طالما لم يكن محدد بمده.
- يتم تطبيق كافة أحكام قانون التأمين الاجتماعي المتعلقة بكل ما يخص المعاشات وسن استحقاق المعاش.
- يحق للعامل مكافأة بقيمة أجر نصف شهر عن مدة أول خمس سنوات قد قضاها في العمل وبعد هذا أجر شهر كامل عن كل سنة استمر فيها بعد تلك الفترة.
- يحق للعامل مكافأة على سن 18 عام وذلك عن اي سنه سابقه قضاها في العمل.
- في حالة وفاة العامل تصرف المكافأة للورثة وفقا لقانون التأمين الاجتماعي .
قرار بإلغاء استمارة 6
- لعل من أفضل المميزات التي سوف يوفرها لنا قانون العمل الجديد هو الغاء ما يسمى بالفصل التعسفي من العمل أو استماره سته وهذا بدوره يضمن للعامل بيئة مستقرة أثناء العمل.
- وإذا حدث وقد قام صاحب العمل بفصل الموظف والذي لم يعني بعقد محدد المدة يحق له أخذ تعويض عن الضرر الذي أصابه.