عملت الدولة على العديد من الأمور التي تصب في مصلحة الموظفين والعاملين ، حيث منحتهم الفرص للعمل حتى أخر يوم لهم فيما قبل سن ال60 من عمرهم ، هذا وقد تم تعديل قانون العمل خصيصا ليشمل الكثير من الخصائص والمميزات الجديدة ، وكلها تأتي في صف العاملين والموظفين ، وكل هذا بتوجيه من سيادة الرئيس عبد الفتاح السيسي تسهيلا وتيسيرا على الموظفين لأمور حياتهم ما قبل الخروج على المعاش ، ومن خلال هذا المقال سنتعرف سويا على سن التقاعد طبقا لقانون العمل الجديد ومن ثم بعض المميزات والحقوق التي اتت لجانب العاملين بالدولة لذا تابعوا معنا.
سن التقاعد في قانون العمل الجديد
بالإضافة إلى أن يحدد القانون سن التقاعد الرسمي للموظفين حسب المادة 125 من قانون العمل الجديد ، لذلك لا يمكن تحديد سن التقاعد للموظفين دون أن يبلغ الموظف 60 عامًا ، حيث أن هذا هو الحد الأدنى لسن التقاعد المعتمد من قبل مختلف المسؤولين في قطاعات الدولة المصرية ، كما أنه يمكن لصاحب العمل إنهاء علاقة العمل إذا بلغ سن الستين ولم يتم إبرام عقد العمل الخاص به لمدة محددة.
مكافأة نهاية الخدمة
ونص القانون الجديد رقم 149 لسنة 2022 على أنه عند بلوغ العامل لسن الـ60 من عمره يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة والتي تقدر كراتب نصف شهر لأول 5 سنين عمل ، ومن بعد ال5 سنوات يحصل على راتب شهر كامل على كل سنة عمل.