في إطار ما تسعى إليه الدولة من تطير في كافة القطاعات والمجلات، فقد حسم قانون الخدمة المدنية الحالات التي يحق فيها للمؤسسة فصل العامل بشكل كامل ونهائي، وإنهاء خدمته من العمل بدون أي حصوله على أي مستحقات وفقا لم قد اقره قانون الخدمة المدنية بإنهاء خدمة الموظف وفقًا للمادة 69 لسنة 2016، لذا فاليوم ومن خلال هذا المقال سوف نوضح لكم تفاصيل عن قرار رئاسة الوزراء برئاسة الدكتور مصطفى مدبولي رئيس الوزراء المصري، بشأن الحالات التي يجب فيها الفصل النهائي من العمل.

بعض الحالات التي يتم فيها فصل الموظف نهائيا من العمل وفقاً لقانون الخدمة المدنية

في هذا الإطار فإن الدولة تقوم بفصل الموظف الذي يتعاطى المخدرات بجميع انواعها نهائيا، كما يمكن أيضا فصل الموظف نهائيا في حال إنهاء الخدمة إذا تغيب الموظف تحت الاختبار عن العمل دون إذن أو عذر مقبول خمسة أيام متصلة، أو عشرة أيام متقطعة أثناء فترة الاختبار.

الحالات التي يجب الفصل النهائي فيها من العمل وفقاً لقانون الخدمة المدنية

• يتم فصل الموظف نهائيا في في نهاية فترة الاختبار التي تسبق تثبيته في الوظيفي، في حال الحصول على تقرير تقويم أداء متوسط أو ضعيف .
• في حال إنهاء خدمة الموظف.
•  في حال رسوبه في الاختبارات التي يتم وضعه بها في، خلال اول ستة أشهر من تعيينه.
• في حالة إنهاء خدمة الموظف الإداري خلال العمل.