من فترة لأخرى يتم الإعلان عن قوانين جديدة أو تعديل بعض القوانين سواء بإضافة قوانين أو حذف أخرى، والتي تكون في صالح المواطنين، ولهذا قد تم الإعلان عن بعض القوانين الجديدة الهامة التي تهم جميع الموظفين لأنها تخص سن التقاعد، وذلك لتضمنها جعل الموظف يعمل حتى بلوغه سن التقاعد 60 عام وهذا كما جاء في قانون العمل الجديد وسنتحدث في السطور التالية بشكل مفصل أكثر عن الموضوع.
تحديث سن التقاعد في قانون العمل الجديد
دائماً ما كان سن التقاعد والإحالة على المعاش يهدد الموظفين، وقد تم ذكر هذا في المادة 125 من قانون العمل الجديد، حيث يكون سن التقاعد للموظفين هو 60 عام كحد أدني كما يمكن لصاحب العمل أن ينهي علاقة الموظف بالعمل إذا بلغ 60 عام وهذا في حالة عدم وجود عقد عمل محدد المدة لأنه لو كان قد تم إبرام عقد محدد المدة فسيتوقف إنهاء علاقة العمل على نهاية مدة هذا العقد.
حقوق العاملين في قانون العمل الجديد
حصلت بعض التعديلات في قانون العمل الجديد والتي بها العديد من المزايا ونذكر من ضمن هذه التعديلات:
- يتم صرف علاوة سنوية بشكل دوري بنسبة 30% كحد أدنى وذلك من أجل الاشتراك التأميني
- يحق للعامل الحصول على أجازة قدرها 21 يوم قابله للزياده وذلك في السنة الواحدة
- حظر تشغيل الأطفال الذي يبلغ عمرهم أقل من 15 عام.