قانون العمل الجديد لسنة 2022 الذي أصدره الرئيس عبدالفتاح السيسي ينص على تحديد سن التقاعد للموظفين بالدولة وعلي مكافأة نهاية الخدمة التي يحصلون عليها، حيث أوضحت الحكومة الكثير من القوانين المهمة في خدمة ومصلحة المواطن ومصلحة والموظفين في الدولة، سواء في المصالح الحكومية أو قطاعات العمل الخاصة حسب ما يتضمنه قانون العمل الجديد لسنة 2022، حيث اهتمت الدولة بالمواطن ومصلحته، ودخلت العديد من التعديلات في قانون العمل التي من أهمها تحديد سن التقاعد والمكافآت في نهاية خدمتهم دعونا نتعرف على قانون العمل الجديد لسنة 2022 في هذا المقال.
ماهو سن التقاعد في قانون العمل الجديد لسنة 2022 ؟؟؟؟
وفقاً للمادة 125 وهو سن التقاعد الرسمي للموظفين في الدولة، حسب ما جاء في قانون العمل الجديد لعام 2022 هو 60 سنة وهو الحد الأدنى لسنة التقاعد حسب ماتضمنه القانون الجديد، ويعد من أكثر الأمور اهتماما في قانون العمل الجديد، وثم يتم تطبيق قرار العمل الجديد على كافة الموظفين داخل الدولة في المصالح الحكومية والقطاعات الخاصة، حيث يستطيع العامل أو الموظف الانتهاء من العمل نهائي عند وصوله هذا السن أو في حالة عدم التوقيع على عقد خاص بالعمل لفترة معينة.
ماهي حقوق العاملين وفقا للقانون الجديد؟!!
وضعت الحكومة الكثير من التعديلات لصالح الموظفين أهمها:
- منع توظيف الأطفال دون الـ 15عام.
- اجازة 21 يوم في السنة مع قابلية الزيادة.
- تقديم منح اجتماعية في الأعياد والمناسبات.
- توفير شروط السلامة والصحة المهنية للموظفين.
- تقاعدهم على سن 60 سنة.
- يتم صرف الزيادة السنوية بنسبة 30% من التأمينات.