حدد قانون المعاشات الجديد شروط إحالة الموظفين إلى المعاش وذلك للموظفين الراغبين في نهاية مدة خدمتهم قبل الوصول إلى السن القانوني المحدد من قبل التأمينات الاجتماعية، وقد تم وضع مجموعة من الضوابط التي تترتب الإحالة للمعاش المبكر ومن بينها مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية والتي تم تحديدها في القانون الجديد لعام 2022 والذي تم فيه زيادة المدة وتطبيقه بداية من يناير 2025.
ولإحالة الموظف إلى المعاش المبكر يجب توافر العديد من الشروط والتي تم تحديدها من قبل قانون المعاشات الجديد ولائحته التنفيذية ومن بينها توافر مدة اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، وفي مثل هذه الحالة يحصل الموظف على معاش لا تقل نسبته عن 50% من أجر التسوية الأخير ونسبة لا تقل عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك وذلك في تاريخ استحقاق المعاش.
فيجب للحصول على المعاش المبكر هو ألا تقل مدة الاشتراك في التأمينات عن 20 سنة ومن المقرر أن يتم زيادتها إلى 25 سنة بداية من شهر يناير لعام 2025، كما يشترط من أجل خروج الموظف على المعاش المبكر ألا يكون خاضع إلى تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة وذلك وفقًا لأحكام القانون في تاريخ تقديم طلب الصرف، بالإضافة إلى أنه يجب سداد كافة الأقساط المستحقة على العميل.
حرمان الموظف من المعاش المبكر
1- عدم توفير مدة الاشتراك التأميني ب20 عام وتزداد إلى 25 بداية من عام 2025.
2- ألا يكون الموظف قد تعرض لأي إجراء تأديبي أو فصل من الخدمة.
شروط الحصول على المعاش المبكر
- – انتهاء خدمة المؤمن عليه للوفاة أو العجز الكامل أو العجز الكلي المستديم.
- – العجز الكامل أو الوفاة أثناء مزاولة العمل.
- – العجز الكامل أو الوفاة خلال سنة من انتهاء الخدمة شرط عدم بلوغ سن الشيخوخة وعدم صرف تعويض الدفعة الأولى.