تعمل الدولة المصرية خلال الفترة الحالية علي أن يتم توفير العديد من القرارات والقوانين التي من شأنها أن تحل العديد من المشكلات التي تختص بشكل كبير بشرائح المجتمع المختلفة ولعل الشريحة الأبرز والتي تتصل ببقية الشرائح لا فكاك من ذلك هي فئة الموظفين وما يتصل به من مشكلات ورغبات مشتركة لذا فقد قامت الدولة بإصدار قانون العمل الجديد الذي من خلال تم مناقشة بعض القضايا التي كانت تهم العمال والموظفين وإقرار بعض الامتيازات لهم من خلال نصوصه بشكل كبير وهو الأمر الذي سنعمل من خلال مقالنا هذا علي أن نوضحه لكم كما يلي
– قانون العمل الجديد
جدير بالذكر أن هناك بعض المميزات التي تم طرحها من جانب هذا القانون والتي لاقت الكثير من الترحاب من جانب جميع الموظفين والعمال في مختلف قطاعات الدولة بشكل كبير ، ولعل من بين أهمها هو القرار الصادر بشان إلغاء استمارة 6 تلك التي كانت تهدد بفصل الموظفين من الخدمة في أي لحظة
– مميزات قانون العمل
- تم تحديد سن الخروج علي المعاش والذدي يكون علي ال 60 ، في حين أتاح أمام صاحب العمل إحالة الموظف الذي بلغ ال 60 عام علي المعاش ما لم يكن مرتبط بعقد محدد الممدة
- يتم صرف مكافأة بواقع نصف شهر عن أول خمس سنوات وشهر عن بقية السنوات لدي الخروج علي المعاش