قامت حكومة الدولة المصرية تحت إشراف الرئيس المصري عبد الفتاح السيسي بإصدار قانون جديد للعمل ينظم الحياة العملية للموظفين والمشغلين لضمان الحقوق وتحديد الواجبات، وتنظيم العلاقة بين جميع الأطراف العاملة، وقد تم تحديد سن التقاعد الجديد ضمن القانون، وكذلك مكافأة نهاية الخدمة وطريقة احتسابها، وهذا القانون موجه للعاملين في القطاع العام والقطاع الخاص على حد السواء، ويُمكن معرفة المزيد من التفاصيل عن قانون العمل الجديد 2022.
تحديد سن التقاعد في قانون العمل الجديد 2022
تم تحديد سن التقاعد الجديد ضمن نص قانون العمل الجديد 2022، حيث تم تحديد سن 60 عام للتقاعد لجميع العاملين والموظفين في القطاعين العام والخاص، ويُمكن لصاحب العمل إنهاء التعاقد مع العامل عند بلوغه سن التقاعد في حال لم يكن هناك عقد عمل يُحدد المدة بينهما.
حقوق العاملين وفق قانون العمل الجديد 2022
ينص قانون العمل الجديد على حقوق العاملين في جهة العمل التي تكون بعضها كالتالي:
- يتم حظر تشغيل الأطفال في عمر أقل من 15 سنة.
- يحق لكل عامل أن يحصل على إجازة مدتها 21 يوماَ قابلة للزيادة.
- تقديم صاحب العمل للعمال جميع الهدايا والمنح الاجتماعية خلال الأعياد والمناسبات.
- توفير شروط الصحة والسلامة المهنية لضمان صحة وسلامة العمال.
- يحق للعامل الحصول على معاش بعد بلوغه سن 60 عام، كما يحق له الحصول على العلاوة السنوية التي تعادل 30٪ من اشتراكات التأمين.