يعد قانون العمل الجديد الأساس من أجل استمرار الحياة، ويتطلب من أجل تحمل الأعباء يجب وجود طاقة لتحمل أعباء العمل، خاصة وجود أن في أغلب الأوقات لا يكون هنالك مقدرة للموظفين، وبالتالي يتوجه العديد منهم بالتقدم بطلب من أجل الخروج على المعاش، ومن خلال الأسطر القليلة القادمة نقوم بعرض كل ما يخص التقاعد الرسمي، بعد أن أصبح العديد من المواطنين في حالة التساؤل عن السن القانوني للتقاعد، تابع المقالة لمزيد من التفاصيل.
تحديد سن التقاعد الرسمي للموظفين
وبالتعاون مع الجهات المعنية، قامت الدولة بتحديد السن القانوني للتقاعد والذي يجب على جميع الموظفين معرفته جيدًا، وفجرت الحكومة مفاجأة من العيار الثقيل، حيث أنها قد حددت مكافأة من العيار الثقيل لنهاية الخدمة تقديرًا لجهود الموظفين في تقدم العمل الحكومي، وكما قد تم تحديد سن التقاعد الرسمي والذي يكون عند سن ال60 عامًا، وممكن أن يكون التقاعد قبل هذا السن إلا عند وجود رغبة من قبل الموظفين في التقاعد في سن مبكرة.
أهم بنود قانون العمل الجديد
وخلال المناقشات في مجلس النواب تم تطبيق عدة قرارات بالإضافة إلى عدد من بنود هامة والتي تعمل على تنظيم سير العمل داخل مصر، ومن ضمن هذه القرارات هي تحديد سن التقاعد الرسمي للموظفين، وهو ما جعل التعرف على القوانين الخاصة بالعمل ضمن اهتمامات المواطنين، ويتلخص القانون في الآتي:
- صعوبة الخروج عن المعاش من قبل الموظف إلى بعد ال60 عامًا.
- في حالة وصول الموظف إلى فوق الستين يكون له الحق في إكمال عقده.
- لا يجوز إنهاء خدمة الموظف إلا بعد السن المتعارف عليه من القطاع الخاص.
- وتأتي مكافأة نهاية الخدمة بأن يحصل الموظف على راتب يقدر بنصف شهر لكل مدة بشرط أن تكون على الأقل 5 سنوات، وبعد الخمس سنوات يكون بقدر شهر كامل.