تسعى الحكومة المصرية إلى تطوير وتحسين آلية الحقوق والتعامل للموظفين في مختلف القطاعات الحكومية والخاصة ، لذلك قامت بوضع مجموعة من الإجراءات والضوابط التي تعمل على تنظيم العمل بين الشركات والموظفين في جميع قطاعات العمل المختلفة ، ومن خلال هذا المقال سوف نوضح أبرز الشروط والضوابط التي تضمنها قانون العمل الجديد.
فصل الموظفين من العمل وغرامة 200 ألف جنيه
طبقاً لما ورد في المادة الأولى من قانون العمل الجديد 2022 ، فإنه سوف يتم معاقبة الموظف بالفصل النهائي من العمل وبدون الحصول على أي مستحقات مالية ، وذلك في حالة إثبات تعاطيه للمخدرات ، ويتم إثبات تعاطيه للمخدرات عن طريق إجراء التحاليل الطبية اللازمة لذلك ، وفي حالة رفض الموظف لإجراء التحاليل الطبية دون عذر مقبول ، فسوف يتم فصله عن العمل بشكل نهائي باعتباره متعاطيا للمخدرات ، وإذا ثبت أن هذا الموظف يشغل إحدى الوظائف بالجهاز الإداري للدولة ، فسوف يتم فصله عن العمل ، بالإضافة إلى تغريمه بغرامة مالية كبيرة لاتقل عن 100 ألف جنيه ولا تجاوز 200 ألف جنيه.
حالات فصل الموظفين عن العمل
- يتم فصل الموظف عن العمل في حالة فقده للجنسية.
- يتم فصل الموظف عن العمل عند إنقطاعه عن العمل لمدة 15 يوماً متتالية دون الحصول على إذن مسبق.
- يتم فصل الموظف عن العمل عند إنقطاعه عن العمل لمدة 30 يوماً متفرقة خلال العام.
- يتم فصل الموظف في حالة التحاقه بالعمل في إحدى الجهات الأجنبية دون الحصول على ترخيص من الحكومة المصرية.