يرغب الكثير من الموظفين في الخروج علي المعاش مبكراً قبل الوصول لسن المعاش القانوني المحدد 60 سنة ، وقد حدد القانون شروط الخروج علي المعاش المبكر بعد سن ال 50 ، وحدد أيضاً العديد من الحالات التي لايسمح فيها بالخروج على المعاش المبكر بعد سن ال50 ، ومن خلال هذا المقال سوف نوضح أبرز الحالات التي يتم فيها حرمان الموظف من الخروج علي المعاش المبكر عالرغم من تجاوزه سن ال 50.
حالات حرمان الموظف من الخروج علي المعاش المبكر
- عدم توفر مدد الاشتراك التأميني ، والذي يقدر بعشرين عاما ، ومن المقرر أن تزداد في عام 2025 لتصل إلى 25 عاما.
- اتخاذ إجراء تأديبي ضد الموظف من قبل المصلحة أو الهيئة التابع لها.
شروط الخروج علي المعاش المبكر
- يتجاوز الموظف الخمسين من العمر.
- أن لاتقل مدد الاشتراك الخاصة بعملية الخروج على المعاش المبكر عن مدة الاشتراك الفعلي داخل التأمين أي لاتقل عن 240 شهر ، وذلك عقب مرور خمس أعوام من بداية العمل في قانون العمل الجديد
- يجب على الموظف إنهاء فترة الاشتراك الإجتماعى له سواء كانت للشيخوخة أو العجز أو الوفاة
- يجب أن لايقل معدل المعاش عن 65٪ من الحد الأدني لعملية الاشتراك ، بالإضافة إلي أن معاش العامل لايقل عن ٥٠٪من أجر التسوية ، وذلك في حالة إذا توفرت فترة الاشتراك الخاصة بالعجز والشيخوخة والوفاة.