يعمل قانون العمل الجديد على حفظ الحقوق بين العامل والمدير وحفظ مكانة المدير، والاحترام له من قبل العاملين، لانه هو من يقوم بالعمل في مكانه، وهو المسؤول عن العمل بصورة كاملة، لذلك فقد وضع قانون العمل بعض الحالات التي يحق لصاحب العمل فيها أن يقوم بفصل العامل من عمله، وسوف نوضح هذه الحالات بشيء من التفصيل في السطور التالية من هذا المقال.
حالات فصل الموظف من العمل
وقد جاءت الحالات التي يحق للمدير فيها فصل الموظف من الخدمة على النحو التالي:
- إذا قام العامل بانتحال شخصية أحد آخر ليتقدم إلى العمل.
- إذا قام الموظف بمنافسة مديره في العمل في نفس مجال عمل المدير.
- إذا ثبت تعاطي الموظف للمواد المخدرة او المسكرة مما يؤدي إلى عدم النظام وعدم خروج العمل بالصورة المطلوبة، ويؤدي أيضا إلى حدوث الكثير من المخالفات أثناء تأدية العمل.
- إذا قام الموظف بالتعدي على مديره بالضرب أو السب مما يؤدي إلى حدوث ضرر لصاحب العمل.
- إذا ثبت أن الموظف يقوم بقول اسرار العمل لشركات أخرى منافسة، مما يؤدي إلى الأضرار بالشركة التي يعمل لصالحها، ففي هذه الحالة يحق لصاحب العمل أن يفصله تمام، لخيانته للمكان الذي يعمل فيه.
- إذا قام الموظف بفعل شيء مهل بالادب العام في محل عمله.
- إذا غاب العامل عن العمل لمدة 15 يوما متتالية بدون عذر لغيابه، أو غاب 30 يوما منقطعة في العام بدون عذر بين كذلك.