قامت الدوله المصريه في الفتره الاخيره بالاعلان عن مجموعه من القوانين التي جاءت في مصلحه المواطنين خصوصا الموظفين حيث وضعت قانون العمل الجديد الذي يحدد سن المعاش ومكافاه نهايه الخدمه وذلك في ظل غلاء الاسعار وارتفاع سعر الدولار وفي هذه المقاله سوف نذكر لكم سن التقاعد في قانون العمل الجديد بالاضافه الى حقوق العاملين في قانون العمل الجديد.
تحديد سن التقاعد في قانون العمل الجديد
ان افضل ما جاء في القانون الجديد الخاص بالعمل هو بداية تحديد سن التقاعد لجميع الموظفين وذلك بناء على المادة 125 من قانون العمل الجديد، فقد تم العمل على تحديد سن التقاعد للموظفين على أن يكون دون أن يبلغ 60 عام، على أن يكون هذا هو الحد الأدنى الخاص بسن التقاعد في مصر بالاضافه ايضا ان يتم تطبيق هذا القرار لكل المصريين الموظفين في قطاعات الدولة، كما يمكن لصاحب العمل ان يعمل على إنهاء علاقة العمل إذا بلغ العامل عمر 60 عاما ولم يتم إبرام عقد عمل خاص بمده محدده.
حقوق العاملين في قانون العمل الجديد
- اعلن القانون حظر تشغيل الأطفال الذين لا يبلغون 15 عاما .
- كما يحق للعامل الحصول على أجازة 21 يوم في السنة وقابله للزيادة .
- تقديم المنح الاجتماعية وذالك في المناسبات والأعياد.
- ضرورة توفير شروط السلامة والصحة المهنية للموظفين والعاملين.
- يتم تقديم حق العمل في الحصول على المعاش عند بلوغه عمرها 60 عام.
- كما يتم صرف علاوة سنوية دورية لا تقل عن 30% من اجل الاشتراك التأمين.