أصدرت الحكومة المصرية خلال الأيام الأخيرة بعض القرارات الهامة، والذي جاءت بناء على نص قانون العمل الجديد الذي يتضمن عدد من التعديلات التي من شأنها تقديم عدد كبير من المزايا وضمان حقوق جميع المواطنين من الموظفين في مختلف القطاعات بشكل عام، وقد تم تحديد مفاجأة سارة للموظفين في هذا الصدد.
إلغاء استمارة 6 للموظفين
قد أشار نص قانون العمل الجديد إلى قرار هام، والذي جاء يتضمن إلغاء استمارة 6 لجميع الموظفين، والتي تعد واحدة من أشكال التهديد، التي تمثل خوف كبير لجميع الموظفين، وذلك حيث يتم استخدامها ضد الموظفين لكي يتم فصلهم على الفور بدون إنذار.
مزايا هامة في قانون العمل الجديد
في هذا الصدد فقد قدم قانون العمل الجديد للموظفين عدد كبير من المزايا المتنوعة التي تضمن حقوقهم، والتي جاءت تتمثل فيما يلي:
- تقديم قانون العمل ميزة جديدة تتضمن أن يتم تعويض للعامل يساوي اجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة الخاصة به في حالة الفصل التعسفي.
- كما تم تحديد ميزة كذلك تتيح أن يتم حظر فصل العامل من جانب إدارة والعمل دون معرفة المحمول العمالية.
- وكذلك يتم تحويل العقد المؤقت إلي دائم لمدة أربع سنوات.
- كما أشار نص القانون إلى حظر الموظفة أثناء الوضع ومنحها إجازة لمدة ثلاثة أشهر مدفوعة الأجر.
- ويتم العمل على صرف علاوة سنوية دورية لا تصل عن ٣٪ من أجر الاشتراك التأميني.
- كما يتم إنشاء صندوق الحماية وتشغيل العمالة الغير منتظمة.