إن الحكومة المصرية تقوم بدورها على قدم وساق من أجل محاولة توفير سبل الحياة الكريمة لكل أفراد الشعب المصري، ويظهر دورها بصورة أساسية على الموظفين الذين يعملون في القطاعات العامة والخاصة، وهذا لأنهم لقوا الكثير من الضغوطات الحياتية في الفترة الأخيرة ما جعلهم يعزفون عن العمل في الشركات والمؤسسات الخاصة نظراً للظلم الواقع عليهم فيها، ولهذا تم تعديل قانون العمل الجديد 2022 بالطريقة التي تجعله يواكب العصر ويضمن للجميع الحقوق والواجبات التي يحتاجون إليها منها سن التقاعد الرسمي مع مكافأة نهاية الخدمة، وسوف نستعرض لكم المزيد من التفاصيل في السطور التالية.
تعديل قانون العمل الجديد 2022
إن مكافأة نهاية الخدمة هي أكثر ما يشغل بال الكثير من الموظفين المتقاعدين وهذا لأنهم يرغبون في عمل مشروع خاص بهم يستطيعون العيش من فوائده فيما بعد، وقد أقر القانون الجديد هذه التعديلات وتم تطبيق مكافأة مالية بقيمة 1/2 راتب شهر عن كل عام من الـ 5 سنوات الأولى في العمل وراتب كامل على ما تبقى من سنوات فقط لا غير.
وفيما يتعلق بتحديد سن التقاعد فقد تم تعيين السن في القانون الجديد كي يكون عند 60 سنة وليس 50 سنة كما كان من قبل وهذا ما يجعل الجميع في أمان م استغلال استمارة 6 التي تم إلغاءها تماماً من القانون، ويحق للموظف استكمال وظيفته طالما كان عقد العمل لمدة تتخطى سن الـ 60 الذي وصل إليه بالفعل.