يضم قانون العمل الجديد العديد من المواد التي تعمل على إصلاح كافة الأمور وحل كافة المشكلات التي تواجه العمال والمديرين في منشآت العمل، وذلك رغبة من الحكومة المصرية في الحصول على العمل المطلوب بأفضل صورة ممكنة وكذلك توفير الأمن والسلامة وتوفير البيئة المناسبة للعمل للموظفين، وكذلك يعمل قانون العمل الجديد على حفظ مكانة المدير، ويحدد له بعض الحالات التي يحق له فيها فصل الموظف من العمل نهائيا دون اعطائه اي مستحقات، وتغريمه في بعض الأحيان.
تعاطي المخدرات في محل العمل
تعتبر المخدرات من أكثر الأشياء المحرمة دوليا والتي يعاقب عليها القانون بشدة، وذلك في حال تعاطيها أو تداولها وحملها أو التجارة فيها، مما تتسبب فيه من أضرار جسيمة للجسم وللمجتمع كاملا، لذلك فإن من يتم ضبطه وإثبات تعاطيه للمخدرات في العمل وتأثره بذلك، أو يتم ضبطه وبحوزته مواد مخدرة، فإنه يتم فصله من العمل نهائيا دون حصوله على أية مستحقات، وقد تصل أيضا إلى حبسه وتغريمه مبلغ مالي كبير.
خيانة مكان العمل والمدير
من الأشياء أيضا التي تؤدي إلى الفصل من العمل نهائيا: قيام الموظف بنقل اسرار العمل إلى أماكن ومنشآت أخرى منافسه، مما قد يتسبب في الأضرار بالمكان الذي يعمل به، أو أن يقوم الموظف بالتعدي على مديره في العمل وتسبب الأذى له أو التعدي على زملائه في العمل.