من المعروف أن قانون العمل الجديد يسعى دائماً إلى توفير الأمن والسلامة والصحة والراحة لجميع العاملين في مكان العمل، كما يهدف إلى توفير السلامة لأصحاب العمل والمديرين، من خلال وضع حدود لتفاعلات الموظفين معهم، بحيث يتم الحفاظ على الاحترام والمكانة، هنا، حددت الحكومة المصرية بعض الحالات والانتهاكات التي يمكن من خلالها فصل الموظف نهائيًا من العمل.
و من جانبه، حددت الحكومة المصرية بعض الانتهاكات التي إذا ارتكبها الموظف ستؤدي إلى فصله من العمل، هذه الانتهاكات تتضمن الإضرار بالمنشأة التي يعملون بها، وهو ما يُنظر إليه على أنه خيانة للمكان الذي يوفر لهم الدخل، إذا تبين أن الموظف قد تعاطى مواد مخدرة أو احتفظ بها بقصد تعاطيها فإن ذلك يؤدي إلى السكر مما يؤثر على حركة العمل، كما أن تعاطي المخدرات من الأمور التي يعاقب عليها القانون بشدة، إذا قام الموظف بالاعتداء على صاحب العمل أو حتى زملائه في العمل فهذا يسبب لهم الأذى، كما يسبب حالة من الذعر في مكان العمل، وبالمثل، إذا قام الموظف بعمل ممنوع في العمل وتم تحذيره أكثر من مرة، فسيتم فصله.
الجدير بالذكر أنه قد جاء مشروع قانون العمل الجديد 2022 ، لينظم العلاقة بين أصحاب العمل والعمال بالقطاع الخاص، حيث يطبق القانون على حوالي 26 مليون مواطن يعملون في القطاع الخاص والجهات غير الحكومية، وينص على إنشاء محاكم عمالية متخصصة للفصل في النزاعات العمالية، ويحظر فصل العامل بشكل تعسفي، ويكون الفصل من خلال حكم قضائي، ولا تقبل استقالة العامل إلا باعتمادها من وزارة القوى العاملة ومكاتب العمل في المحافظات، بالإضافة إلى أن مشروع قانون العمل الجديد 2022 قد حدد علاوة سنوية دورية لا تقل عن 3% ومن الاشتراك الأجر التأميني للعاملين بالقطاع الخاص، وتصرف بعد سنة من تاريخ التعيين أو من تاريخ استحقاق العلاوة، على أن تصرف بصفة دورية.