تسعى الدولة المصرية إلى توفير الأمان في منشآت العمل، وتوفير الراحة والهدوء وسلامة العاملين بالاماكن المختلفة في الدولة، وذلك لضمان الحصول على الغاية المطلوبة من العمل وتحقيق النماء الاقتصادي الذي ينتج عن خروج العمل بالصورة الصحيحة، لذلك فقد جاء في قانون العمل الجديد بعض المخالفات التي حذرت منها الحكومة المصرية العاملين من القيام بها في أماكن عملهم، واكدت أنه سيتم توقيع أشد العقوبات على المخالفين، وذلك بالفصل من العمل وتوقيع غرامة مالية.
مخالفات قانون العمل الجديد
وقد جاء في قانون العمل الجديد بتوجيه من الرئيس عبدالفتاح السيسي، النص على توقيع أشد العقوبة على الموظفين بالفصل من العمل أو توقيع غرامة مالية تتراوح بين 4 آلاف جنيه إلى 20 الف جنيه في الحالات التالية:
- في حالة ضبط الموظف وهو في حالة سكر بسبب تعاطيه للمواد المخدرة، ويتم إثبات ذلك عن طريق إجراء اختبارات كشف التعاطي.
- يتم كذلك انتهاء العمل بالنسبة للموظف عند بلوغه سن ال 60 عام وخروجه على المعاش.
- يتم فصل الموظف من العمل إذا تم ضبطه وهو يقوم بفعل أفعال مخلة بالشرف والأدب العام في مكان عمله.
- يتم كذلك فصل الموظف من العمل إذا قام بالغياب لمدة خمسة عشر يوما متتالية، أو ثلاثين يوما متفرقين دون الابلاغ عن عذر بين لسبب الغياب.
- كذلك يتم فصله أن قام بالعمل لدي جهة حكومية أجنبية أخرى.