وضع مجلس النواب بعض التعديلات على قانون العمل الجديد 2022 وخاصة فيما يتعلق بشأن بلوغ سن المعاش و تقاعد الموظفين عن الخدمة في كل من القطاعات الحكومية والقطاعات الخاصة، بالإضافة إلى زيادة فترة المعاش ومد الخدمة بعد بلوغ الستين سنة، كل هذا ضمن مشروع قانون العمل الجديد 2022.
و من جانبه، حدد قانون العمل الجديد سن المعاش هو بلوغ العامل سن ال60 عاما، إلا أنه يوجد بعض الحالات التي يمتد سن المعاش فيها بها لما بعد الـ 60 عاما بالإضافة إلى حصول العامل أو الموظف بعد بلوغه الستين على مبلغ المعاش ومكافأة نهاية الخدمة عن الفترة التي قضاها بعد تجاوزه سن ال60 سنة، وتقدر هذه المكافأة بصرف مبلغ شهر عن كل سنة من سنوات العمل الخمسة الأولى لخدمته مع صرف أجر شهر لكل سنة من السنوات التي قضاها بعد ذلك في العمل بأي قطاع من قطاعات الدولة.
و جاءت أهم قرارات قانون العمل الجديد 2022 بشأن بلوغ سن المعاش على النحو التالى:
و بحسب ما جاء في مشروع قانون العمل الجديد 2022 على أنه لا يجوز تحديد سن المعاش والتقاعد عن العمل عند بلوغ سن ال60، إلا أنه من حق رب العمل إنهاء عقد العمل من تلقاء نفسه عند بلوغ الموظف العام ال 60 سنة ما لم يكن عقد العمل محدد بمدة زمنية معينة ، أما إذا شمل عقد العمل سن محدد ففي هذه الحالة يلتزم العامل بإتمام مدة عقد العمل حتى تنتهي مدته بشكل تام حتى وأن تجاوز هذا العامل سن ال60 عام.
و الجدير بالذكر أن من حق كل موظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء مدة عمله وبلوغ ستين عام ، وتقدر بصرف مبلغ نصف شهر عن سنوات العمل الخمسة الأولى وصرف أجر شهر كامل عن كل سنة من سنوات الخدمة الأخرى.