الهدف من تقديم مشروع قانون العمل الجديد هو تطوير وتحسين آلية الحقوق والمعاملة للموظفين في مختلف القطاعات الحكومية والخاصة ، حيث يتضمن القانون العديد من الضوابط والشروط التي على أساسها يتم فصل الموظفين نهائياً من العمل دون الحصول على أي التزامات مالية. وافق مجلس النواب على مشروع قانون العمل الجديد وسنعرض لكم من خلال المقال التالي كافة التفاصيل حول هذا الأمر تابعونا لمعرفة المزيد من التفاصيل.
قانون العمل الجديد
وفقًا لقانون العمل الجديد ، إذا تقرر أن الموظف تعاطى المخدرات ، فسيتم فصله بشكل دائم من وظائفه. ومع ذلك ، فإن القانون لم يتوقف عند هذا الحد. كما طالبهم بدفع عقوبة كبيرة ، والتي من المتوقع أن تكون حوالي 200 ألف جنيه كما سيتم معاقبة الموظف العام بدفع غرامة قدرها 200 ألف جنيه إذا قام ، بعد إجراء تحليل المخدرات ، بالتستر على أحد زملائه في العمل.
حالات فصل الموظفين من العمل
حدد قانون العمل الجديد العديد من الحالات التي يتعرض أصحابها للفصل النهائي من العمل ، وتتمثل هذه الحالات في الآتي:
- يفصل الموظف من العمل عند فقدانه للجنسية أو في حال انتفاء شرط المعاملة بالمثل لرعايا الدول الأخرى.
- في حالة انقطاع الموظف من العمل لمدة 15 يوماً متتالية دون الحصول على إذن مسبق ، يتم فصله من الخدمة بشكل نهائي.
- في حالة انقطاع الموظف عن العمل لمدة 30 يوماً متفرقة خلال السنة دون الحصول على إذن ، يتم فصله بشكل نهائي.
- في حالة إذا كان الوضع الصحي للموظف لايسمح له بأداء ، يتم فصله بقرار من المجلس الطبي.