قد تم العمل على تحديد قانون المعاشات والتأمينات الجديد لجميع المستحقين من مكافأة نهاية الخدمة وهي يحصل عليها العامل عند خروجه من العمل، حيث أن قانون العمل الجديد يحتوي على العديد من المزايا التي تكون في صالح العامل سواء كان في القطاع العام أو الحكومي أو الخاص، ويتم المساواة بين النساء والرجال في جميع الواجبات والحقوق، ومع العمل على تطبيق القانون الجديد للتأمينات ستنشئ التأمين الاجتماعي حساب شخصي من أجل نظام المكافأة ولكل فرد مؤمن عليه يتم إيداع حصيلة الاشتراكات فيه المحصلة لحساب المكافأة.
ما يحتوي عليه قانون العمل الجديد 2022
- العمل على إلغاء استماره سته لأنها تظلم العامل وتهدده بالفصل.
- يتم صرف العلاوة السنوية بشكل دوري وأن لا تقلل من قيمة الاشتراك التأمينى.
- عدم فصل الموظف من قبل إدارة العمل من غير معرفة المحكمة العمالية.
- يتم تحويل العقد من مؤقت إلى دائم بعقد ثلاث أعوام.
- عدم فصل الموظفة خلال إجازة الوضع ويتم إعطائها إجازة لمدة ثلاثة أشهر وتكون مدفوعة الأجر.
- عند الفصل التعسفي يتم تعويض الموظف يعادل أجر شهرين لكل سنة من سنوات أداء عمله.
تحديد سن التقاعد الرسمي 2022
في قانون العمل الجديد تم تحديد السن الرسمي للتقاعد وهو ستين عام لا يشترط بحد أدنى وإذا زاد فيكون ذلك تبعاً لمدة العقد المتفق عليها بين صاحب العمل والعامل ولا يحق لصاحب العمل فصل العامل عن عمله في حالة عدم تجاوز هذا السن، ومن حق الموظف تغيير العقد من جزئي لدائم في حالة أن يكون قضى أكثر من أربع أعوام في العمل دون انقطاع وإلغاء استماره سته لأنها تظلم العامل.