تعتبر شروط المعاش المبكر عائقًا أمام خروج الموظفين على المعاش وإنهاء خدمتهم قبل السن القانونية للمعاش، مما دفع بعض النواب في المستقبل إلى تطبيق القانون بقديم مقترحات لتعديل قانون المعاشات الجديد، تتضمن شروطًا جديدة للمعاش المبكر، حيث أن من شأن هذه التعديلات الجديدة إنصاف الموظفين وقد أدخلت التعديلات الجديدة بقانون العمل السعادة على الموظفين المصريين العاملين بالمؤسسات الحكومية.
وقد قدم قانون الخدمة المدنية رقم 81 لعام 2022 للموظفين الذين يرغبون في القيام بعمل معاش مبكر أو تسوية معاشهم قبل سنة أو سنتين من تاريخ التعاقد، كما أنه يحتوي على كثير من الامتيازات التي تفيد الموظف عند تسوية المعاش، وسوف نوضح لكم مميزات قانون الخدمة المدنية في المقال التالي.
امتيازات قانون الخدمة المدنية
صدر قانون الخدمة المدنية لخدمة ومساعدة الموظفين الذين يبحثون عن تسوية لمعاشهم بامتيازات ترضيهم وهي كالآتي:
- لا يشترط بلوغ الموظف سن 60 عاماً لتسوية معاشه، وهذا اختياري وليس اجباري.
- يحق للموظف صرف العلاوة الخاصة بالمعاش وهي تكون أقل من زيادة المعاش فيضاف الفرق بينهما.
- يتم إضافة كل العلاوات للموظف الذي يرغب في تسوية المعاش التقاعدي وهذا وفقاً لقانون الخدمة المدنية.
- يتم زيادة خمس سنوات تأمين للموظف.
- كما يتم ترقية الموظف درجة إضافية.
- يتم صرف الزيادة المقررة في المعاش عند تسوية قيمة الزيادة.
تابع مميزات قانون الخدمة المدنية
كما اشتمل قانون الخدمة المدنية على امتيازات كثيرة أخرى للموظف وهي كالتالي:
- الموظف الذي مدة خدمته لا تقل عن خمس سنوات يحق له صرف بدل نقدي من الإجازة الدورية التي لم يأخذها.
- كما ذكر القانون ترقية الموظف بناءً على الاقدمية أو باختيار الكفء حيث يكون أداء السنتين السابقتين بدرجة امتياز.
- كما قام القانون بحظر الموظف من إفشاء أى معلومات تخص الوظيفة، كما منعه بالدمج بين الوظيفة ووظيفة أخرى بالوساطة لأنها تضر بالآداء الوظيفي.