قامت الحكومة المصرية بإدخال تعديلات كثيرة على القوانين المتنوعة ومن أهم هذه التعديلات التي تم القيام بها هي قانون العمل ، حيث تم تعديل العديد من الاجراءات لإظهار المميزات التي تأتي في مصلحة الموظف لكي يعمل بحرية كاملة بدون قيود في وظيفته الموجود بها ولا يدخل تحت أي ضغوطات حتى تحصل المنفعة العامة والحصول على عمل مُرضي للطرفين.
إلغاء استماره 6 وتحديد سن التقاعد
يعتبر موضوع إلغاء استماره 6 المعروفة بالفصل التعسفي للعمال، من أهم المزايا التي اشتملت عليها التعديلات التي قامت بها، لتخفيف الضغط على الموظف وزيادة الإنتاجية وهي إلغاء الاستمارة التي تدعى استمارة 6 وأيضاً يتضمن قانون العمل الجديد على وضع سن محدد في سن 60 عام بحيث لا يقل عن هذا العمر بأي شكل من الأشكال، وكذلك من حق الموظف أن يقرر استكمال عمله بعد هذا السن إذا كان يريد ذلك وهذا بموافقة صاحب العمل على هذه الرغبة، فكان هذا القانون من أهم المكتسبات التي اكتسبها القانون المصري والذي يراه عمال مصر قانونا خرج نتيجة لأهداف الجمهورية الجديدة الباحثة لكل المصريين عن الإستقرار لتدور عملية الانتاج ومايترتب عليه من النماء والازدهار لمصر وشعبها العظيم.
من مميزات قانون العمل الجديد
- من حق المرأة الموظفة أخذ اجازة لفترة ثلاثة أشهر مدفوعة الأجر ولا يحق لصاحب العمل أو المدير أن يقوم بفصلها عن العمل.
- عدم السماح بتشغيل الأطفال قبل بلوغهم السن القانونية ولا يمكن لأولياء أمورهم بفعل ذلك، لأنه ا يعتبر تعدي على حقوق الطفل.
- يتم توفير مكافأة نهاية الخدمة لأجل نصف شهر من كل عام من الاعوام الخمسة الأولى في العمل والسنين الباقية يتم اعطاء شهر عن كل سنة.
من اهم بنود قانون العمل الجديد:
- الغاء استمارة 6 ولايوجد فصل إلا بإذن قضائي.
- توفير بيئة آمنة للعامل بواسطة العقد المبرم بينها وبين العامل.
- توفير برامج تدريبية لذوي الاحتياجات الخاصة.
- خفض ساعات العمل للمرأة الحامل ساعة يومياً.
- منح المرأة اجازة وضع لمدة 4 شهور.