قامت وزارة التضامن بالعمل على تحديد قانون المعاشات والتأمينات الجديد لكافة المستحقين من مكافأة نهاية الخدمة، وهي المكافأة التي يحصل عليها العامل في حال خروجه عن العمل، فقانون العمل الجديد يحمل في طياته مجموعة من المزايا التي تأتي في صالح العامل، ولا يقتصر الأمر على القطاع الحكومي فقط، وإنما شمل القطاع الخاص أيضاً، ولم يغفل القانون عن حقوق النساء، فضمن حقوقها وواجباتها مثل الرجال أيضاً، كما أن تطبيق القانون الجديد للتأمينات سيقوم بإنشاء التأمين الاجتماعي حساب شخصي، للحصول على نظام المكافأة، وسيكون لكل فرد مؤمن عليه إيداع حصيلة الاشتراكات لحساب المكافأة.
قانون العمل الجديد 2022
- سيقوم قانون العمل الجديد بإلغاء استمارة 6، نظراً لأنها لا تحمي العامل.
- سيضمن قانون العمل الجديد صرف العلاوة السنوية باستمرار، وألا تقلل من إجمالي الاشتراك التأميني.
- ألا يتم فصل الموظف عن طريق إدارة العمل بدون إبلاغ المحكمة العمالية.
- تحويل العقد من مؤقت إلى عقد مستمر بعقد 3 أعوام.
- تجنب فصل الموظفة أثناء إجازة الوضع، بحيث يتم إعطائها إجازة لفترة تصل إلى 3 أشهر وأن تكون إجازة مدفوعة الأجر.
- ضرورة تعويض الموظف في حال الفصل التعسفي بما يعادل أجر 60 يومين لكل عام من أعوام أداء عمله.
تحديد سن التقاعد الرسمي لعام 2022
قام قانون العمل الجديد بالعمل على تحديد السن الرسمي للتقاعد، وهو يعتبر سن الـ 60 الرسمي للتقاعد ولا يشترط حد أدنى، وفي حالة الزيادة فهذا سيكون حسب العقد الذي تم الاتفاق عليها بين صاحب العمل والعامل.