بعد رحلة طويلة استغرقت عدد كبير من سنوات العمر قامت الدولة بتوفير معاش لمواطنيها كي يعينهم على متطلبات وصعاب الحياة، وبالتالي أصدر رئيس البرلمان السابق طبقا لقانون المعاش الجديد والذي حدد العديد من المميزات وقد تهم شريحة ذات أهمية بهدف المقيمين فيه تعد بهدف الأشياء الحد الأقصى الأكثر حيوية على الأرجح لهم، وبجانبه تقرر جميع الضوابط الصحيحة حتي تم إرسال الإحالة إليه وبالتالي أتاح التنظيم الأحدث رقم 148 أن مخصص للتأمينات والمعاش المبكر، كما أحق قد يكون ملف التنظيم بحصول اي موظف على المعاش بالكامل حتى إذا لا تم إرسال عامه الستين فلم ينتقص منه شيء، وفي ظرف عدم تخطي عمر العامل عامه الستين يجوز لك اكتشف عديدة شروط يجب توافرها، فمن خلال السطور القادمة من هذا المقال سوف نعرض لكم أبرز المميزات التي تخص الموظفين وفقاً لقانون العمل الجديد 2022 ، فيما يلي :
مميزات الخروج على المعاش المبكر
_ كان قديما لابد أن يتم الموظف سن الستين عاماً حتى يتطلب أمر بالخروج على المعاش د، فقد يعد هذا الشرط من الشروط الإجبارية التي لابد أن تتوافق مع حالة الموظف من أجل الخروج على المعاش، في مع حلول عام 2022 تم وضع بعض الضوابط الأخري وفقاً لقانون التأمينات الإجتماعية، حتى أصبح الأمر مختلف تماماً عما كان عليه قديما، فقد تم اضافة ما ينص لكل من يرغب في التعاقد مبكراً يتم ذلك قبل عام أو إثنين.
اما بالنسبة إلى الامتيازات التي تنصب في صالح الموظفين بالقطاع الخاص والحكومي، حيث وفقاً لقانون التأمينات الإجتماعية الجديد يتم صرف علاوات خاصة لكل موظف تجاوز كافة الشروط المطلوبة، إن كانت العلاوة وكانت قيمتها لا تعادل قيمة زيادة المعاش اي تقل عنه، ففى هذا الحالة يحق لكل موظف بأن يتم إضافة قيمة الفرق بين المعاش والعلاقة الخاصة به.
تسوية المعاش المبكر في مصر 2022
لكل من يرغب التقاعد مبكرت من خدمة العمل، يلزم أن يقدم طليب الى هية العامةو للتأمينات الأجتماعية، بالإضافة الى ذلك أيضا يلزم أن يكون قد تجاوز ما يقرب من 20 عاماً من مده تعينه، وذلك حتى يتمكمن من التقاعد والخروج على المعاش المبكروالحصول علي مبلغ التأمينات والحصول علي المعاش كل شهر وذلط وفقاً للقانون الجديد.