لا بد من الحفاظ على نظام العمل في كل الأوقات، وذلك للحصول على العمل بأفضل صورة ممكنة وتحقيق التقدم والتطور، وكذلك تحقيق النهضة الاقتصادية، ولذلك فإنه لا بد من وضع القوانين التي تقوم بتنظيم العمل في المنشآت المختلفة حتى لا تحدث مخالفات من قبل الموظفين، وقد قام قانون العمل بتحديد بعض الحالات التي يتم التحذير منها بشدة، وتعرض من يقوم بها بالفصل من العمل دون الحصول على أي مستحقات.
فصل الموظف من العمل بسبب تعاطي المخدرات
يقوم قانون العمل الجديد بالتحذير بشدة من تعاطي المخدرات أثناء تأدية العمل، حيث أنه يسبب حالة من السكر وعدم التركيز في العمل، مما يؤدي إلى حدوث الكثير من المشكلات في العمل، وقد تم التنبيه على أن من يتم ضبطه يتعاطى المخدرات أثناء العمل أو يتم إثبات عمله تحت تأثير المخدرات، فإنه يتم تحويله إلى محكمة العمال للبت في أمره وتعرضه للفصل من دون الحصول على أية مستحقات، كما أنه يمكن أن يتعرض للغرامة المالية.
الفصل من العمل في قانون العمل الجديد
هذا وهناك بعض الحالات الأخرى التي تؤدي أيضا إلى فصل الموظف من العمل، مثل أن يقوم بارتكاب أخطاء جسيمة أو التعدي على مديره في العمل، وكذلك في حالة عدم التزامه بالقواعد الخاصة بالمنشأة التي يعمل بها واختراقه لها اكثر من مرة، وايضا في حال قيامه بانتحال شخصية أحد آخر.