في الفترة الأخيرة انتشر على مواقع التواصل الاجتماعي جدل كبير بسبب القانون الجديد للعمل و عن شكل القانون الجديد للعمل وعن شكل الضوابط والشروط والاجراءات اللي نظمتها الحكومة لتنظيم سير العمل في القطاعات العامه والخاصة للعاملين في جميع محافظات الجمهوريه كان ذلك ضمن حرص الدوله على تطوير منظومه العمل في القطاع العام والخاص ويتضمن القانون الجديد بعض من الشروط والضوابط التي يتعرض، إليها الموظف الحكومة الى فصل في نهائيا من العمل أووجود غرامه كبيره في حاله مخالفته.
ضوابط فصل الموظف من العمل
ضوابط فصل الموظف من العمل وشروط تغريمه التي نص عليها قانون العمل الجديد فصل الموظفين بشكل نهائي من الخدمة وبدون حصوله على أي مستحقات وكذلك تغريم 200 ألف جنيه إذا أثبتت التحليلات تعاطيه المخدرات
1.وفي حالة التغيب عن العمل لمدة 15 يوماً متصلة دون عذر مقبول.
2.اذاتغيب عن العمل لمدة 30 يوماً غير متصلة خلال العام.
3.إذا لم تكن طبيبًا لائقًا للقيام بعملك ، بقرار من المجلس الطبي.
4.إذا ثبت انضممه إلى شركة أجنبية بدون ترخيص حكومي.
شروط خروج الموظفين من العمل
1.في حالة التغيب عن العمل لمدة 15 يوماً متصلة دون عذر مقبول.
2.التغيب عن العمل لمدة 30 يوماً غير متصلة خلال العام.
3.إذا لم تكن طبيبًا لائقًا للقيام بعملك ، بقرار من المجلس الطبي.
4.إذا انضممت إلى شركة أجنبية بدون ترخيص حكومي.
5بسبب فقدان الجنسية أو في حالة عدم المعاملة بالمثل لمواطني الدول الأخرى.