مكافأة نهاية الخدمة هي ما ينتظره الموظف بعد رحلة طويلة من المشقة والتعب وبعد ما قدمه من جهد فإن مكافأة نهاية الخدمة هي ما تقوم بتعويضه عن كل تلك السنوات، ولقد قامت الدولة بصرف معاش لمواطنيها كي يعينه على متطلبات الحياة، مما جعل العديد من الأشخاص يتساءلون خلال مواقع التواصل الاجتماعي عن طبيعة ذلك المعاش وميعاد استلامه واستحقاق الموظف لمكافأة نهاية الخدمة من أجل سد الإحتياجات المتعلقة بهم، حيث قام مجلس النواب بوضع بعض التعديلات على قانون العمل الجديد 2022 خاصة فيما يتعلق بشأن بلوغ سن المعاش و تقاعد الموظفين عن الخدمة في كل من القطاعات الحكومية والقطاعات الخاصة، بالإضافة إلى زيادة فترة المعاش ومد الخدمة بعد بلوغ الستين سنة، كل هذا ضمن مشروع قانون العمل الجديد 2022.
شروط المعاش المبكر
وقد نصت التعديلات الجديدة على شروط المعاش المبكر للقطاع الحكومي، وهي كالتالي:
- نص قانون التأمينات الجديد على ضرورة توافر مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، والتي تُعطي الحق في الحصول على معاش لا يقل عن 50% من دخل التسوية الأخير، وبما لا يقل عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك في تاريخ استحقاق المعاش.
- لا يُسمح بخروج أي عامل لـ المعاش المبكر إذا لم تتوافر له مدة اشتراك تأميني لا تقل عن 25 عامًا.
- يجب أن يكون للمؤمن عليه، الراغب في الخروج إلى المعاش المبكر مدة اشتراك لا تقل عن 3 أشهر متصلة أو 6 أشهر متقطعة مثلما هو معمول به في قانون التأمينات الجديد.
- في حالة تجاوز الموظف سن الـ 55 عاما، ومدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعي أكثر من 20 عاما تتم تسوية كافة الحقوق التأمينية مستندة على مدة الاشتراك بالتأمينات الاجتماعية، وتتم إضافة المدة الباقية إليها لإنهاء الخدمة أو 5 أعوام.
- يحرم على الموظف الذي خرج على المعاش المبكر من التعيين في أي مؤسسة أو وحدة خاضعة لأحكام قانون العمل.
- لا يُسمح بخروج أي عامل لـ المعاش المبكر إذا لم تتوافر له مدة اشتراك تأميني لا تقل عن 25 عامًا.
- أن يساوي أجر الاشتراك التأميني 65% من الحد الأدنى للمعاشات والذي يقدر بنحو 916 جنيها.
شروط المعاش المبكر بالنسبة للقطاع الخاص كالتالي:
- وصول سن الموظف الذي يريد الخروج إلى المعاش المبكر إلى 50 سنة.
- عدم وقوع أي إجراء تأديبي من المؤسسة التي ينتمي إليها الموظف الذي يريد الخروج إلى المعاش المبكر خلال فترة عمله.
- توافر مدة اشتراك تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، التي تعطي الحق في الحصول على معاش لا يقل عن 50% من أجر العامل أو دخل التسوية الأخير.
- ألا تقل مدد الاشتراك التأميني عن الحد الأدنى الخاص بالمعاشات.
- تسوية كل الحقوق التأمينية للعامل وفقًا لمدة الاشتراك، بإضافة 5 سنوات.