قامت السلطات الحكومية ومجلس النواب في الفترة الأخيرة في مناقشة قانون عمل يعدل القانون القديم لدى الموظفين في قطاع الحكومة والموظفين في القطاع الخاص في مصلحة كل من الموظفين وأصحاب المعاشات فقط قاموا بتعديل سن التقاعد للمعاش وايضا قاموا بتعديل مكافاه نهايه الخدمه حتى يتيح للموظفين العمل براحة نفسية بضمان حقوقهم فيما بعد وهذا سيكون حديثنا في هذا المقال إليكم به.
تطبيق سن الإحالة للمعاش
كان في قانون العمل القديم سن التقاعد على المعاش 65 عاما ولكن بعد التحديث الجديد أصبح سن التقاعد 60 عاما مع اتاحة الفرصة لتكملة العمل بعد سن 60 في حالة موافقة رئيس العمل في تكملة فترة اضافية فوق سن ال60 جديدة وايضا حددت مكافأة نهاية الخدمة على حساب نصف شهر للخمس سنوات الأولى وشهر كامل لباقي مدة العمل مع الحصول على المكافأة النهائية كاملة احتسابا لهذه السنوات.
أهم التعديلات في قانون العمل الجديد
- على الموظف إنهاء خدمته وعمله في سن 60 عاما وتم أضافة مادة أخرى في حالة رغبة الموظف وموافقة المدير.
- صرف علاوة المعاش بشروط معينة.
- عندما يقوم بإضافة علاوة زيادة للمعاش تحسب للموظف حسب نسبة الزيادة المقررة له.
- زيادة ورفع عدد سنين التأمين إلى خمس سنوات.
- الحرص على رفع الموظفين درجة لكل موظف.
- عند بلوغ الموظف سن المعاش يتم دفع مستحقاته لإنهاء الخدمه كامله.