تعمل الحكومة المصرية على تنظيم كل الامور التي تخص العمل، من اول يوم فيه وحتى الخروج على المعاش، وذلك من خلال قانون العمل الجديد الذي وضعته الحكومة، ويأتي في قانون العمل الجديد العديد من البنود التي تحدد السن الرسمي للخروج على المعاش، بالإضافة أيضا إلى تحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة، كما أنه قد ضم العديد من المزايا الأخرى التي أسعدت جميع الموظفين، حيث أنها تعمل على توفير الراحة والأمان لهم وحفظ حقوقهم.
تحديد سن التقاعد وخطة زيادته
هذا وقد تم النص في قانون التأمينات الاجتماعية الصادر عام 2019 على جعل سن المعاش عند الوصول إلى 60 عام، ويمكن للموظف طلب العمل بعد هذا السن ولكن بشرط الحصول على الموافقة على ذلك من الجهات المعنية، وهناك اتجاه من قبل وزارة التضامن الاجتماعي على جعل سن المعاش يصل إلى سن ال 65 عام مع بداية عام 2040 ، وذلك وفق خطة وضعتها وزارة التضامن الاجتماعي.
مكافأة نهاية الخدمة والغاء استمارة 6
ومن ضمن المزايا أيضا التي أسعدت المواطنين في قانون العمل الجديد هو إلغاء استمارة 6، أو استمارة الفصل التعسفي، والتي كانت تستخدم من قبل المدير لتهديد الموظف بالفصل من العمل، وايضا جاء في العمل الجديد تحديد مكافأة نهاية الخدمة والتي يتم صرفها بعد الخروج على المعاش، بقيمة راتب نصف شهر عن كل عام من الأعوام الخمسة الأولى في العمل، وراتب شهر كامل عن كل عام من الأعوام الباقية.