أصدر مجلس النواب بعض القوانين الخاصة بالعمل لعام 2022م، ويهتم الموظفين بهذا القانون بصورة خاصة للحفاظ على حقوق الموظفين داخل القطاع الحكومي والقطاع الخاص، وأهم ما جاء في قانون العمل الجديد ألغي الفصل التعسفي الذي كان يتم قبل المعاش، في أي وقت في فترة العمل وعدم حصول الموظف على حقوقه، ولهذا جاء قانون العمل الجديد لضمان حقوق الموظف، ولكن هناك بعض الإجراءات التي يتم اتخاذها مع الموظفين لتجنب الفصل من العمل قبل سن المعاش.
فصل الموظف من عمله في حالة تعاطي المخدرات في قانون العمل لسنة 2022
يعد قانون العمل الجديد لسنة 2023 من أهم القوانين التي تحفظ حقوق الموظفين داخل المصالح الحكومية والقطاع الخاص، وقد جاءت المادة الأولى في قانون العمل الجديد بعقوبة الموظفين الذين يتعاطون المخدرات وذلك بعد إجراء تحاليل لمعرفة وجود المواد المخدرة في الجسم من عدمه، والتى تؤثر على الموظف بشكل سلبي مما يجعله لا يستطيع أداء العمل بالكفاءة اللازمة، إلى جانب أن هذه المواد المخدرة تؤثر على الجسم وعلى صحة الإنسان، وعنده شوف وجود هذه المواد سوف يتم خصم الموظف من العمل بشكل نهائي
ماهي الحالات التي يتم عن طريقها إنهاء خدمة العامل من وظيفته؟
هناك بعض الحالات التي تتسبب في إنهاء العمل قبل السن القانونى، ومن أبرز هذه الحالات ما يلي
- عندما يصل الموظف للسن القانوني يتم إنهاء خدمته داخل الوظيفة وحصوله على كافة حقوقه الخاصة بالتأمينات والمعاشات.
- إذا قام العامل بتقديم إستقالته بدون تحديد سن لترك العمل، فإنه يحصل على كافة حقوقة.
- إذا سقطت الجنسية المصرية عن الموظف يتم إنهاء الخدمة من العمل، وذلك حيث أن قانون الخدمة المدنية يضع بعض الشروط الخاصة بالجنسية والتي من أهمها حصول الموظف على الجنسية المصرية.