من المعلوم لكي تتقدم اي دولة لابد ان يقوم الموظفون المسؤلون بها سواء القطاع العام او الخاص بعملهم علي اكمل وجه ولكي يتحقق ذلك لابد ان يكونوا في حالة نفسية سوية عن طريق ضمان لهم كل الحقوق اثنا العمل وايضا بعد سن التقاعد لذلك قامت الدولة بتصريحات جديدة في هذا الشان واشارت تصريحات اللواء جمال عوض رئيس الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي داخل لجنة القوى العاملة بمجلس النواب بشأن القانون الجديد للتقاعد والتساؤلات عن أبرز المعلومات حول تحديد سن المعاش ومن خلال هذا المقال سوف نوضح ذلك
تحديد سن التقاعد في قانون الخدمة المدنية
اكد وكيل لجنة القوى العاملة في مجلس النواب أنه من غير المعقول أن يكون المعاش في قانون العمل 60 عاما وفي قانون المعاشات رقم 148 يصل إلى 65 عاما وأوضح وكيل لجنة القوى العاملة في مجلس النواب أن اللجنة ستكثف مناقشاتها خلال الأيام الحالية بشأن قانون العمل الجديد لافتا إلى خروجه خلال دور الانعقاد الحالي وأبرز النصوص القانونية التي تخص الخروج على المعاش ونلاحظ في الاونة الاخيرة انتشار البهجة والسرورو علي قلوب الكثير من الموظفين نتيجة للتصريحات والتعديلات الجديدة
مميزات قانون الخدمة المدنية لسن المعاش
حدد قانون التأمينات والمعاشات الجديد أكثر من شرط لخروج المؤمن عليه الى المعاش المبكر، وأول هذه الشروط التي حددها القانون الجديد: «توافر مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة تعطي الحق في معاش لا يقل عن 50% من أجر أو دخل التسوية الأخير، وبما لا يقل عن الحد الأدنى للمعاش المشار إليه بالفقرة الأخيرة من المادة (24) من هذا القانون