بدأ عام 2023 بالكثير من الأخبار المُبهجة التي طال انتظارها من قبل الموظفين، فمع بداية شهر يناير تحدث الكثير عن ميعاد تطبيق الحد الأدنى للأجور في القطاعات المختلفة سواء كانت خاصة أو عامة، فمن الممكن أن يصل إلى 2700 جنيه، بالإضافة إلى أن تطبيق أي زيادة جديدة على الرواتب تأتي طبقًا إلى ما نص عليه قانون الخدمة المدنية وقانون المعاشات والتعديلات الجديدة.
ما هو الحد الأدني للمرتبات في القطاع الخاص؟
- أعلن المجلس القومي للأجور عن زيادة الحد الأدنى للمرتبات في القطاع الخاص، وأيضًا حدد العلاوات السنوية التي تحدث بشكل دوري.
- تم توضيح هذا القرار عن طريق الاجتماع الأخير الذي عقد يوم الأربعاء 28 ديسمبر من العام الجاري 2022 الذي عقدته وزيرة التخطيط والتنمية الدكتورة هالة سعيد، وأيضًا وزير التجارة والتموين علي مصيلحي، ووزير التضامن، بالإضافة إلى وزير القوى العاملة، ورئيس هيئة التأمين الوطني.
- وافق المجلس القومي للأجور على زيادة الحد الأدنى للقطاع الخاص ليبلغ 2700 جنيه، مع بداية شهر يناير لعام 2023.
- والحد الأدنى للمكافأة السنوية للقطاع الخاص لا تقل عن %3 من قيمة رواتب اشتراك التأمين، بحد أدنى 100 جنيه.
نسبة زيادة الأجور لعام 2023
- تم توضيح أن هناك زيادة جديدة للموظفين في شهر يوليو القادم، لكن نسبة الزيادة لم تنته بعد.
- كانت هناك شائعات بأن لا تقل نسبة الزيادة عن %7 من قيمة الأجور التي يتقاضاها العاملون في الدولة، وأن تحدد الحكومة الزيادات كل عام حسب الموازنة العامة للدولة.