قانون العمل الجديد تم تعديل العديد من البنود به والتي جاءت في مصلحة الموظفين والعمال بشكل كبير مما أعطى لهم دفعه كبيره وتحفيز من خلال أنه يضم عدد من المميزات فقد قام بتعديل العديد من المواد مثل سن التقاعد والخروج على المعاش الذي سوف يكون على 60 عاما كما يحق لصاحب العمل أن يمد الفترة بالاتفاق مع الموظف إذا بلغ هذا اللحد وإذا كان مرتبط بعقد أو مدة معينة فلابد أن يكملها فهو يلزم صاحب العمل بالعديد من الالتزامات نحو العمال بما لا يضر في مصلحة العمل وذلك ينعكس على زيادة الانتاجية وسوف نتعرف على قرارات مكافأة نهاية الخدمة خلال الفقرات التالية.
مميزات قانون العمل الجديد
- تم تحديد الطريقة على التي سوف يتم على أساسها تحديد مكافأة نهاية الخدمة حيث أنه سوف يتم صرف نصف شهر على كل سنة من الخمس سنوات الأولى وشهر على بقية السنوات الاخرى
- كما أن قرارات الدولة خط تضمنت إلغاء استماره سته او المعروف باسم الفصل التعسفي بشكل نهائي.
- تم تحويل عقود العمل المؤقتة إلى عقود دائمة بعد أربع سنوات من الخدمة.
- ويتم منح السيدة الحامل اجازه مدفوعه الأجر تكون مدتها ثلاث أشهر
مكافأة نهاية الخدمة.
يحق لجميع الموظفين أن يحصلوا على تعويض في نهاية الخدمة وذلك تقديرا لعملهم بعد بلوغ سن الستين والتي تقدر براتب نصف شهر على الخمس سنوات الاولى وصرف راتب شهر كامل على كل سنة من السنوات الأخرى.