أعلنت الحكومة المصرية قرارًا مفاجئًا بشأن عمل المتقاعدين على تحديد قانون المعاشات والتأمينات الجديد لكل مستحقين لمكافأة نهاية الخدمة ، وهي المكافأة التي يحصل عليها العامل في حال تركه العمل. قانون العمل الجديد يحمل في طياته مجموعة من المزايا التي تأتي في مصلحة العامل ، ولا يقتصر الأمر على القطاع الحكومي فقط ، بل يشمل أيضًا القطاع الخاص ، ولم يهمل القانون حقوق المرأة. حيث اشتملت على حقوقهم وواجباتهم مثلهم مثل الرجال ، وسيؤدي تطبيق قانون التأمين الجديد إلى إنشاء حساب شخصي للتأمينات الاجتماعية ، للحصول على نظام مكافآت ، وسيكون لكل فرد تأمين يجب عليه إيداع حصيلة المساهمات في حساب المكافأة. سنشرح لك من خلال موقعنا قرار قانون العمل الجديد 2023
تعرف على قانون العمل الجديد 2023
يلغي قانون العمل الجديد النموذج 6 ، لأنه لا يحمي العامل.
سيضمن قانون العمل الجديد أن المكافأة السنوية تُدفع باستمرار ، ولا تقلل من إجمالي مساهمة التأمين.
لا يجوز فصل الموظف من قبل إدارة العمل دون إبلاغ محكمة العمل.
تحويل العقد من مؤقت إلى عقد مستمر لمدة 3 سنوات.
تجنب فصل الموظفة أثناء إجازة الولادة ، بحيث يتم إعطاؤها إجازة لمدة تصل إلى 3 أشهر وتكون إجازة مدفوعة الأجر.
ضرورة تعويض الموظف في حالة الفصل التعسفي بما يعادل أجر 60 يومًا عن كل سنة من أدائه لعمله.
تعرف على تحديد سن التقاعد الرسمي لعام 2023
عمل قانون العمل الجديد على تحديد السن الرسمي للتقاعد ، ويعتبر السن الرسمي للتقاعد 60 عاما ولا يشترط حدا أدنى ، وفي حالة الرفع يكون ذلك وفقا للعقد الذي تم الاتفاق عليه. بين صاحب العمل والعامل.