مؤخرا أعلنت الحكومة المصرية عن خبر أدخل الفرحة والسرور على جموع المصريين بالتحديد الموظفين وذلك لها هؤلاء الاشخاص العاملين بالقطاع العام والخاص بالدولة حيث أن الحكومة قد اتخذت قرار نهائي بالتعاون مع مجلس الشيوخ بإضافة بعض التعديلات على قانون العمل الجديد وهذا في الأخير يصب في مصلحتك الموظفين بمصر وبناءا عليه يتم البحث كثيرا عن ابرز التعديلات التي جاءت في قانون العمل الجديد وخلال هذا الموضوع نتعرف على التفاصيل.
إجراءات هامة في قانون العمل الجديد 2022
لعل من ابرز الاجراءات التي تم اتخاذها في قانون العمل الجديد هو إلغاء استماره ٦ والتي كانت طوال السنوات الماضية تمثل أزمة كبيرة لجميع العاملين وليس هذا فقط بل تم تحديد سن الخروج على المعاش كذلك وهو 60 عام.
مزايا جديدة قانون العمل الجديد 2022
تم وضع قانون العمل الجديد ، وكان هذا التعديل فريد من نوعه فهو يحتوي على العديد من المميزات الرائعة ومنها:-
- أولا يتم حظر فصل العاملين من قبل إدارة العمل بدون سبب واضح.
- ثانيا في حالة الفصل التعسفي يدفع تعويض للعامل بقدر شهرين عن كل سنة قضاها في العمل من سنوات الخدمة.
- ثالثا جميع عقود العمل يتم تحويلها إلى عقد دائم لمدة أربع سنوات.
- الموظفة التي حدث لها حمل وولادة تمنح إجازة وضع لمدة ثلاث شهور مدفوعين الأجر.
- أخيرا يتم صرف علاوة سنوية لا تقل عن ٣٪ من حق الاشتراك التأميني.