سمعنا في الفترة الأخيرة عن قانون العمل الجديد والذي نص على بعض النقاط المهمة مثل (تحديد سن المعاش للعاملين بالقطاع الخاص والعام، تحديد مكافأة نهاية الخدمة) وهذه تعتبر أخبار سارة للكثير من الموظفين المهتمين بالشأن هذا الموضوع، سوف نلقي الضوء على التعديلات الهامة التي جاءت في قانون العمل الجديد وطريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال السطور القليلة القادمة.
ما هي القرارات التي نص عليها قانون العمل الجديد بشأن سن المعاش للموظفين؟
تم صدور بعض القرارات بشأن سن المعاش للموظفين في قانون العمل الجديد لسنة 2023 والتي سوف نتناولها معا في هذه السطور.
القرارات
- من حق صاحب العمل أن يلغي عقد عمل الموظف الذي تم الستين عاما وهذا في حالة ان كان العقد مستمر وليس محددا.
- الغاء الاستمارة التي تسبب تهديدا للموظفين طوال الوقت وهي استمارة ستة(6).
مكافأة نهاية الخدمة
صدر في قانون العمل الجديد قرار هام بشأن هذه المكافأة وهو:
من حق الموظفين الذين اكملوا الستين عاما أن يحصلوا على مكافأة نهاية الخدمة.
كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة؟
- يتم صرفها على أساس نص المرتب لأول خمس سنوات وبعدها شهر كامل لكل سنة.
- مكافأة نهاية الخدمة تعتبر الحافز الأكبر للعاملين اللذين افنوا سنين من عمرهم في العمل وخدمة المؤسسات التي يعملون بها في ظل الازمات والظروف الاقتصادية الحالية.