أعلنت الحكومة المصرية عن تحديد سن المعاش للعاملين بالقطاع الحكومي والقطاع الخاص، وقد أقر مجلس النواب بوضع قانون العمل الجديد والذي ينص على تحديد سن المعاش للموظفين داخل القطاع الحكومي والخاص، ويمكن لصاحب العمل مد فترة العمل لأحد الموظفين بعد فترة الستين في حالة كان الموظف مازال قادراً على أداء العمل بنفس الكفاءة.
تحديد سن المعاشات
ينص القانون الجديد لسن المعاش على أن الشخص الذي يبلغ سن الستين عاماً، كما نص القانون على حصول الموظف عند خروجه على المعاش الحصول على مكافأة نهاية الخدمة والتي تم تحديدها بصرف مرتب سنة عن أول خمس سنين وبعد ذلك صرف شهر عن كل سنة من سنوات العمل داخل الوظيفة حتى سن المعاش.
أهم ما ورد في قانون العمل الجديد
تقوم الدولة بشكل دائم عن البحث عن ما يخدم مصلحة الموظف، وقد أعلن مجلس النواب أن هناك بعض المميزات التي وضعها القانون الجديد للموظفين، وأبرز هذه المميزات ما يلي:
- يمكن تسوية المعاش قبل بلوغ سن الستين في حالة رغبة الموظف في حصول ذلك.
- يمكن للموظف صرف علاوة المعاش، ويتم صرف العلاوة بنسبة أقل من زيادة المعاش ويتم إضافة الفرق.
- إذا رغب الموظف في تسوية المعاش يتم إضافة العلاوات الخاصة به والتي أقرها قانون الخدمة المدنية الجديد.
- عند تسوية المعاش يمكن للموظف صرف الزيادة السنوية التي توضع على مبلغ المعاش المحدد وذلك تحسب لمدة خمس سنوات لفترة التأمين.