“خبر بمليون جنية هيغير حياتنا للأبد”…تعرف على سن المعاش وسن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة فى القرارات الجديدة !

من المعروف أن الموظف يخرج على المعاش عند سن الستين ولكن تضمن قانون العمل الجديد المقدم من مجلس النواب الى الحكومه ضابط بشان سن المعاش وحالات التقاعد وحالات ماده سن المعاش لما بعد الستين عاما حيث قام مجلس النواب فرض ضوابط جديده او تعديلات على قانون العمل الجديد وذلك لحالات مد سن المعاش لما بعد 60 الا انه هناك حالات يجوز العمل فيها لما بعد الستين عاما وتحصل فيها على مكافاه نهايه الخدمه وهي مكافاه يحصل عليها الموظف مقابل سنوات العمل في المصلحه الحكوميه ومن خلال هذا المقال سوف نتعرف على اهم التعديلات او اهم القرارات في قانون العمل الجديد

ما هى قرارا قانون العمل الجديد

１- لقد وضع القانون بعد التعديلات على قانون خروج الموظف على المعاش في السن المطلوب وهو سن 60 عاما فمن المعروف بان الموظف يخرج عند هذا السن على المعاش ولكن هناك حالات يجوز فيها ان يمتد الموظف في عمله دون ان يقع عليه اي مشكلة
２- ايضا أعطى صلاحيات لرب العمل بانه يجوز له انهاء عقد العمل مع اي شخص اذا كان غير محدد بمده زمنيه ولكن اذا كان العقد محدد بمده زمنيه معينه فانه بعد انتهاء هذه المده ينتهي عقد العمل او بعد خروج على سن 60 يجوز انهاء هذا العقد مع الموظف