في ظل التطورات التي تحدث في بلاد وخاصةً الأشياء الوزارية، تم أصدر من قبل مجلس النواب بعض البنود المعدلة الخاصة بالعمل، ولذلك أخذ الموظفين يتساءلون عن ما هي الأشياء التي تم تعديلها فقد كان الخبر صادم بالنسبة لهم، حيث قاموا بتعديل سن التقاعد سواء أكان في قطاع الخاص أو العام، بالإضافة إلى تحديد الحوافز الرمزية القادمة من تقديم الخدمات، كما أنه قام بإصدار تصريحات خاصة بقانون المعاشات وأنه سوف يتم زيادة خلال الفترة القادمة، وأعلنت أيضاً أنه تم مد مدة العمل إلى بعد اثنين وستون عام ولكن يتم هذا حسب بنود معينة، ولمعرفة باقي التفاصيل تابع السطور التالية.
قانون العمل الجديد
تعمل الدولة دائما على تقديم أفضل الخدمات لجميع ابنائها، ولهذا السبب تم الإعلان عن أنه تم حدوث بعض التعديلات في القوانين الخاصة بالعمل وهي مصلحة عامة لجميع الموظفين، ومن ضمن هذه التعديلات:
- إضافة الوزارة أنه يمكنك قبل إتمام سن الستون عاماً تسوية المعاش الخاص بك.
- بالإضافة إلى أنه يمكن صرف التحفيزات، وإضافة الفرق منه إلى الراتب الخاص.
- تم مد مدة التأمين الى خمسة أعوام.
- عند وصول الموظف إلى سن المعاش يتم صرف له تحفيز لنهاية خدماته.
سن المعاشات
بتأكيد جميعنا نعرف أنه إذا تم وصول الموظف لسن الستين يتم رفعه على المعاش مباشرةً، ولكن يمكنك متابعة عملك من بعد سن الستين وذلك يكون في بعض الحالات التي تم ذكرها في البند المحدد من قبل الوزارة، بالإضافة إلى أنه يتم صرف بعض العلاوات كنهاية الخدمة مع معاشة وذلك يتم خلال كل عام من الأعوام الاولى لمدة خمس سنوات، وذلك تبعا لجميع الشركات الخاصة بدولة.