دائما عندما يبلغ العامل او الموظف عمر معين في القطاع الحكومي او في القطاع الخاص فإنه يتحول الي المعاش ويحصل على ما يطلق عليه مكافأة نهاية الخدمة، وذلك بعد أن يقضي الموظف وقت معين او مدة معينة في وظيفته سواء كانت الوظيفة حكومية أو خاصة، تلك المكافأة تقدم للموظف نظرا لجهوده طوال تلك السنوات التي قضاها في الوظيفة، لذلك يتساءل العديد من الموظفين كيف يتم حساب مكافئة نهاية الخدمة ومتي لا يتم احتسابها سنوضح هذا.
حالات الحصول على مكافئة نهاية الخدمة:
يتم حساب مكافئة نهاية الخدمة في القطاع الحكومي والقطاع الخاص بنفس الطريقة.
• في حالة إذا استقال الموظف من عمله لمدة لا تقل عن عامين ولا تزيد عن خمس سنوات.
• تستحق المراءة العاملة ان تحصل على مكافئة نهاية الخدمة وذلك بعد مرور ست أشهر من زواجها.
• إذا انقطع الموظف عن عمله بسبب تعرضه لظروف صعبة يستحق الحصول على مكافئة نهاية الخدمة.
حالات عدم الحصول على مكافئة نهاية الخدمة:
• إذا تم إثبات تزوير العامل او الموظف لشخصية غير موجودة.
• إذا قدم الموظف لصاحب العمل مستندات مزورة او غير صحيحة.
• إذا ارتكب الموظف خطأ ادي الي أضرار بليغة تحملها صاحب العمل وتم الإبلاغ عنه.
• إذا تغير الموظف او العامل لمدة من العمل دون وجود سبب ويحتسب عشرين يوم منفصلين في السنة او عشرة متصلين.
• إذا تم إثبات أن العامل يقوم بإخراج أسرار المنشأة وحدث أضرار بسبب ذلك.
• إذا وجد العامل في ساعة العمل في حالة سكر او متعاطي لأي مواد مخدرة.