ارتفعت محركات البحث خلال الفترة القليلة الماضية عن التعديلات التي تمت على قانون العمل الجديد حيث أنه قد تم العمل بها وبشكل نهائي مع العلم أن تلك التعديلات جاءت ومعها بعض الإجراءات والضوابط التي من شأنها أن تساهم في تنظيم العمل بين الموظفين وجهات العمل المختلفة في كل محافظات الجمهوريه وهذا بدوره سوف يعمل على تطوير منظومة العمل وتحسين آلية حصول الموظفين على حقوقهم وقد تضمنت تعديلات قانون العمل الجديد بعض الأمور التي تؤدي إلى فصل الموظف نهائيا ودفع غرامة مالية ضخمه وهذا ما سوف نتحدث عنه تابعونا.
فصل الموظفين من العمل وغرامة 200 ألف جنيه
في ضمن تعديلات قانون العمل الجديد نجد أنه قد تم توضيح حالة فصل الموظف من العمل وهذا يتم عندما يخضع الموظف لإجراء تحليل مخدرات ويثبت أن التحليل ايجابي أي أنه متعاطي لمواد مخدرة في تلك الحالة يفصل الموظف على الفور بدون رجعة وبدون أخذ أي حقوق بل يدفع غرامة مالية 200 ألف جنيه وإذا حدث وتستر عليه أحد من زملائه يتم معاقبته بدفع نفس مبلغ الغرامة.
حالات فصل الموظفين من العمل
تضمن نص قانون العمل الجديد الحالات التي يتم فيها فصل الموظفين فورا من العمل وهي:
- عند فقد الموظف جنسيته المصرية بالإضافة إلى هذا عندما يتم انتفاء شرط المعاملة بالمثل لرعايا الدول الأخرى.
- إذا حدث و انقطع الموظف عن العمل لمدة شهر كامل غير متصل طوال العام بدون عذر مقبول .
- والأمر ذاته إذا انقطع الموظف عن العمل بدون اذن او عذر مقبول لمدة 15 يوم متصلين.
- عندما يقوم الموظف أو العامل بالعمل في جهة أجنبية غير حاصلة على ترخيص من قبل الحكومه المصريه.