قامت الحكومة بتطبيق قانون العمل الجديد مما أدي ذلك الي حالة واسعة من الجدل وزيادة عمليات البحث عن الموضوع، والتي تم وضع في جميع انحاء جمهورية مصر العربية مجموعة من الضوابط والإجراءات والتي تسعي على تنظيم العمل بين الموظفين والقطاعات، وهذا كما جاء في نص قانون العمل الجديد، ومن أجل تحسين وتطوير آلية تعامل وحقوق الموظفين في كافة القطاعات الخاصة والحكومية، وبناءً على تلك الشروط والضوابط يمكن دفع الموظفين لغرامة مالية وفصلهم من العمل بشكل نهائي.
حالات فصل الموظفين من العمل
- في حالة فقد العميل للجنسية المصرية أو في حالة انتفاء شرط المعاملة بالمثل ليتم رعاية الدول الأخرى يتم فصل الموظف.
- وعندما ينقطع لمدة 15 يوم متواصلين الموظف عن العمل بدون إذن وبدون تقديم عذر مقبول يتم الفصل عن العمل.
- وفي حالة الانفصال لمدة 30 يوم متقطعين خلال السنة بدون الأذن من العمل يتم الفصل.
- وفي حال كانت لياقة الموظف الصحية للعمل غير لائقة يتم فصلة بقرار من خلال المجلس الطبي.
- وفي حالة تم بدون ترخيص من الحكومة المصرية الالتحاق بعمل من جهة أجنبية.
ضوابط خروج الموظفين من الخدمة
- وفقاً لشروط وأحكام التأمين الاجتماعي عند بلوغ العميل سن ال 60 عام يتم وبشكل مباشر إخراجه من الخدمة.
- ويتم إخراج الموظف من الخدمة في حالة تم إحالة العميل الي المعاش.
- وفي حالة تقديم الموظف استقالته يتم وبشكل نهائي إخراجه من الخدمة.