اعرف حقك | قانون المعاشات يحدد الحالات التي تحرم من 60% من “تعويض البطالة”

حدد قانون التأمينات والمعاشات، الحالات التي يمكنها الحصول على تأمين البطالة وفقاً لما أقره القانون، كما حدد النسبة المخصصة لكل حالة من المؤمن عليه، وطريقة حسابها، وكذلك النسبة التي يستحقها المؤمن عليه في حالات معينة دون غيرها، حيث أكدت المادة (90) من قانون التأمينات والمعاشات أنه يستثني من المادة (89) من القانون، أن هناك حالات يستحق فيها المؤمن عليه (40%) فقط من أجر الاشتراك الأخير، وهو ما سنوضحه بالتفصيل في السطور التالية

حالات تمنح 40% فقط من تعويض البطالة

وعن الحالات التي تحرم من 60% من تعويض البطالة، والتي حددتها المادة 90 من القانون، فقد جاءت كالتالي:

• في حال ارتكب المؤمن عليه خطأ أسفر عن خسارة جسيمة لصاحب العمل، وقام صاحب العمل بالإبلاغ عنه للجهات المختصة خلال 24 ساعة من وقت علمه بوقوع هذا الخطأ.

• في حال عدم التزام المؤمن عليه بالتعليمات التي يجب اتباعها لتحقيق سلامة العاملين والمنشأة، على أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلقة في مكان ظاهر.
• في حالة عدم قيام المؤمن عليه بتأدية الالتزامات الجوهرية للعمل.
• في حال قام المؤمن عليه بإفشاء أسرار العمل الخاصة.
• إذا تواجد المؤمن عليه خلال العمل في حالة سكر واضحة أو متأثراً بما تعاطاه من مادة مخدرة.
• إذا قام المؤمن عليه بالتعدي على صاحب العمل أو المدير المسئول، أو حالة قيامه باعتداء جسيم على أحد رؤسائه في العمل، وينطبق في حال كان خلال العمل أو بسببه.