العديد من الأخبار قد تم تداولها مؤخرا بين رواد مواقع التواصل الاجتماعي المختلفة وهذا بخصوص التعديلات التي تمت على قانون العمل الجديد والتي جاءت تناقش عدة أمور هامة من بينها تحديد طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة بالإضافة إلى تحديد سن التقاعد للموظفين وهذا في القطاع العام والخاص والكثير من التعديلات الاخرى التي جاءت في مصلحة المواطن والموظف المصري بما يجعله يعمل في بيئة مناسبة لا يوجد عليه أي قيود ولا يقع تحت أي ضغوطات وهذا في الأخير سوف يتحقق المنفعة العامة للطرفين وخلال هذا الموضوع نتعرف على كافة التفاصيل المتعلقة بالتعديل قانون العمل.
استمارة 6 وسن التقاعد
من بين القرارات الهامة التي جاءت في قانون العمل الجديد هو إلغاء استماره ٦ والتي كانت تستخدمها جهة العمل بشكل دائم للضغط على الموظفين فيما يعرف بالفصل التعسفي وهذا القرار من شأنه أن يخفف العبء والضغط على الموظف وليس هذا فقط بل سوف يزيد من إنتاجية العمل على جانب آخر قد تم تحديد سن الخروج على المعاش وهو 60 عام ومع هذا يمكن للموظف ان يستمر في عمله بعد الوصول إلى هذا السن ولكن يشترط موافقة صاحب العمل على تلك الأمر.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
وأقر قانون العمل الجديد بأنه يحق لكل موظف عند بلوغه عام 60 الحصول على مكافأة نهاية الخدمة والتي يقوم بدفعها صاحب العمل أو جهة العمل للموظف نظير خدمته طوال تلك السنوات والمكافأة تكون أجر نصف شهر عن أول خمس سنوات في العمل وبعدها أجر شهر كامل عن أي سنة أخرى تلى تلك الخمس سنوات.