كشف قانون التأمينات و المعاشات الجديد، الذي منح كل أطراف العلاقة التأمينية العديد من المزايا، سواء العامل أو صاحب العمل أو صاحب المعاش، موعد صرف زيادة المعاش، والتي تتم في حالات الإصابة خلال العمل والتي تتسبب في عجز جزئي مستديم بنسبة 35% فأكثر، وفي هذه الحالة يستحق المصاب الحصول على معاش يماثل نسبة ذلك العجز من المعاش، وإذا تسببت الإصابة في عجز كامل أو وفاة، فيحق حصوله على المعاش بنسبة 80% من الأجر، ويرتفع هذا المعاش بنسبة 1% كل عام حتى بلوغ المؤمن عليه سن الستين حقيقة أو حكمًا، أو في حال كان العجز أو الوفاة سببًا في إنهاء خدمة المؤمن عليه.
معاش الوفاة
ويستحق صرف المعاش في حالة الوفاة أو العجز الكامل لمن لا يحصل على أجر من العاملين في القطاع الخاص، والذين تقل أعمارهم عن 18 عاما، والمتدرجين والتلاميذ الصناعيين والطلاب المشتغلين ضمن مشروعات التشغيل الصيفي والذين تم تكليفهم بالخدمة العامة بواقع الحد الأدنى للمعاش المستحق عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك في تاريخ استحقاق المعاش، كما لا يقل عن الحد الأدنى الرقمي للمعاش الخاص بتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المستحقة والذى من المقرر زيادته بقيمة تعادل الفرق بين 450 جنيها و33% (ثلاثة وثلاثون في المائة) من القيمة الإجمالية للمعاش.
وإذا تسبب العجز في انتهاء خدمة المؤمن عليه، وتأكد من عدم وجود عمل آخر له عند صاحب العمل، فمن المقرر أن يزيد معاشه حتى بلوغ المؤمن عليه سن الستين حقيقة أو حكمًا، وفي حال كان العجز أو الوفاة السبب وراء إنهاء خدمة المؤمن عليه، وفي حال تسببت الإصابة في عجز جزئي مستديم لا تزيد نسبته عن 35%، ويستحق المصاب تعويضًا بنسبة ذلك العجز مضروبًا في قيمة معاش العجز الكامل وذلك عن 4 سنوات.